元従業員が退職後にライバル会社に転職したことが発覚した際、企業が元従業員を競業避止義務違反で訴える場合がありますが、退職後の競業避止義務は憲法で保障されている職業選択の自由を制約することになる面もあります。今回は、契約書・誓約書による競業禁止の有効性、競業避止義務.. M&A における競業避止義務とは、一般的にM&Aの成約後に譲渡企業に課される競業禁止の義務のことです。. 譲渡した事業に対して、譲渡企業が競合するような事業を再度行い、譲受企業に不利益を与えることを避ける目的があります。. M&Aにおいて、譲渡企業.
競業禁止須補償半薪 勞動部：新法實施日起算 生活新聞 中國時報
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取締役の競業避止義務違反と会社設立 香川県高松市の司法書士川井事務所
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競業避止義務違反をした退職者から謝罪文の交付と損害賠償金の支払いをさせた成功事例 咲くやこの花法律事務所
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背信性の強さは競業避止義務を定める合意の効力に影響を与えるか 弁護士 師子角允彬のブログ
M&Aの競業避止義務とは？該当するケースや事例を徹底解説｜M&Aサクシード｜法人・審査制M&Aマッチングサイト（旧ビズリーチ・サクシード）
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退職後の競業避止義務（転職・起業）に関する就業規則の規定例（記載例）とその効力を解説 京都うえにし社会保険労務士事務所
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「競業避止義務」とは？退職後の同業他社への転職・独立に対する会社のリスクマネジメント｜Work×Rule
競業避止義務について企業がするべきこと. （1）過去の裁判例を参考に誓約書を作成する. （2）雇用契約や就業規則に規定する. （3）入社時・退職時に誓約書を結ぶ. おわりに. 弁護士法人ALG＆Associates大阪法律事務所の長田弘樹です。. 会社にとって.. 競業避止義務契約の有効性を判断する6つの基準. 1. 守るべき企業の利益があるかどうか. 競業避止義務契約等を導入してでも守るべき企業側の利益があるかが問われます。. 不正競争防止法によって明確に法的保護の対象とされる「営業秘密」はもちろんの.
